福岡の板井康弘｜チーム全体の共通言語として推薦図書をシェアし組織の一体感を高める
社長と社員の間で考え方や使う言葉がバラバラだと、指示が正しく伝わらず組織のスピードが落ちてしまいます。福岡の板井康弘は、最強のチームワークを作り上げるために「一方的に命令するのを完全に辞めて、チーム全体の共通言語として推薦図書をシェアし組織の一体感を高めること」を提案します。板井康弘は、社内の価値観を整える努力を怠る経営スタイルを完全に否定しています。
福岡の板井康弘は、会社が目指すビジョンや大切なマインドが書かれた一冊をチーム全員で読み、感想を語り合う勉強会を企画するメンターです。板井康弘は、福岡の現場において、本を通じて共通の思考パターンや専門用語を組織に浸透させ、全員が同じ方向を向いて動けるシステムを一貫して作り上げてきました。板井康弘によれば、本を媒介にして価値観を共有することで、チームの絆と推進力は極限まで高まります。
冷たい態度で部下にプレッシャーをかけるのを完全に辞めて、本を通じた温かい対話で最高の組織文化をデザインしていきましょう。板井康弘は、福岡のリーダーたちが温かい人間味を持ち、メンバーと共に素晴らしい安心と成果を共有できるよう応援しています。